Cosa è il mentoring

Il Mentoring è un metodo di formazione che si fonda su una relazione uno ad uno tra un soggetto che ha più esperienza, il mentor, e uno con meno esperienza, il mentee, cioè un allievo, per poter far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito lavorativo e sociale. Si tratta, quindi, di un rapporto ricorrente di apprendimento, di dialogo e di sfida.

Il mentoring si sviluppa con la costruzione di una relazione di medio-lungo periodo, come un percorso di apprendimento e di sviluppo, in cui il Mentor mette a disposizione sapere, competenze ed esperienza con l’obiettivo di far crescere personalmente e professionalmente il Mentee.

Le modalità del mentoring

Il mentoring può essere condotto con varie modalità:

• faccia a faccia;
• e-mentoring: a distanza attraverso strumenti telematici;
• blended mentoring: combinazione di contatti faccia a faccia e a distanza.

I tipi di mentoring

Possiamo distinguere due diverse tipologie di mentoring:

• informale: una persona esperta fa da “sponsor” a un nuovo dipendente, educandolo alla cultura aziendale, in modo da aiutarlo ad acclimatarsi più rapidamente nell’Organizzazione;
• formale: solo agli alti potenziali viene data la possibilità di sviluppare un rapporto diretto di mentoring con un alto dirigente. Il programma ha l’obiettivo di formare nuovi manager.

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